Soziales

Strategische Positionierung

Kern unserer sozialen Verantwortung sind die direkt und indirekt mit KHS verbundenen Menschen. Unser Fokus liegt dabei in erster Linie auf unseren Mitarbeitenden und ihren Familien, unseren Kunden und Lieferanten sowie den Kommunen an unseren Standorten. Es ist unsere Überzeugung, dass in gegenseitiger Wertschätzung und fairer Kooperation der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens liegt. 

Dabei sind unsere Mitarbeitenden das wertvollste Gut. Sie gestalten die Zukunft unseres Unternehmens und von ihnen hängen Erfolg und Fortschritt ab. KHS lebt von dem Know-how, Engagement und Innovationsgeist aller Mitarbeitenden. Gute Arbeitsbedingungen, ein offenes, von Respekt und Wertschätzung geprägtes Miteinander sind dabei für uns Grundvoraussetzung. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, eine attraktive und wertschätzende Vergütungsstruktur sowie ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld sind dabei nur einige Beispiele. Ein besonderer Fokus liegt auf der zielorientierten Einbindung unserer Mitarbeitenden in die Belange des Unternehmens. Mit der Erfahrung und der langjährigen Expertise der Mitarbeitenden kann die Gestaltung von Veränderungs- und Verbesserungsprozessen zum Wohle aller genutzt werden.  

Umfassende Strategie

Zu den zentralen sozialen und gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zählen neben dem Klimawandel die demografische Entwicklung mit einer geringeren Verfügbarkeit der benötigten qualifizierten Fachkräfte sowie die Digitalisierung mit den daraus resultierenden Veränderungen im Bereich der Arbeitswelt generell. 

KHS hat in dem Bewusstsein seiner sozialen Verantwortung diese Herausforderungen angenommen. Eingebettet in die Konzernpersonalstrategie hat das Unternehmen eine HR-Strategie implementiert, die sich über vier Handlungsfelder definiert: 

1. Digitalisierung und Prozesseffizienz 
2. Moderne Arbeitswelt 
3. Fachkräftesicherung 
4. Personalentwicklung

Für jedes dieser Handlungsfelder haben wir zahlreiche Maßnahmen erarbeitet, die schrittweise umgesetzt werden. Die Optimierung der Nachwuchsgewinnung über Qualifizierungsinitiativen, Potenzialförderungen und Stärkung der Bindung sowie eine höchstmögliche Effizienz der HR-Prozesse stehen dabei im Mittelpunkt. Ein zielgerichtetes Change-Management begleitet die sich aus den Handlungsfeldern ergebenden Aktivitäten.  

Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt der HR-Prozesse. Eine optimale Arbeitsumgebung schützt dabei die Gesundheit und Leistungsfähigkeit und fördert Motivation sowie Produktivität. Besonderes Augenmerk gilt dabei dem Fördern und Fordern unserer Leistungstragenden und Potenziale. Die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeitenden sind für uns von höchstem Wert. Eine ausgezeichnete Personalentwicklung und eine hervorragende Aus- bzw. Weiterbildung sind dabei wertvolle Instrumente. Wir sorgen für einen zielorientierten Know-how-Transfer, um Wissen im Unternehmen zu halten. Bei all unseren Aktivitäten berücksichtigen wir die lebensphasenspezifischen Anforderungen unserer Mitarbeitenden und vollziehen damit den Wandel der gesellschaftlichen Prioritäten in unserem Unternehmen. 

Es ist unser erklärtes Ziel, mit dieser HR-Strategie weiter die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens zu steigern, unsere Mitarbeitenden optimal zu fördern und unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden.

Zukunftsorientierte Beschäftigung als Erfolgsgarant

Für KHS ist eine zukunftsorientierte, faire und sichere Beschäftigung von hoher geschäftlicher Relevanz und der Erfolgsgarant unseres Unternehmens. Einige unserer Kunden fordern beispielsweise Zertifizierungen zu den Themen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ein. Diese können wir mit dem SEDEX-SMETA-Zertifikat seit 2012 und dem EcoVadis-Zertifikat seit 2015 durchweg vorweisen.

Für die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden sind unsere Arbeitsbedingungen ein wichtiges Entscheidungskriterium. In Zeiten starken Wettbewerbs bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften ist es für uns gleichermaßen unerlässlich wie selbstverständlich, unseren Mitarbeitenden eine ausgezeichnete Arbeitsumgebung anzubieten, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und ihnen ein hohes Maß an Wertschätzung entgegenzubringen.

Unsere Mitarbeitenden können jederzeit auf uns als zuverlässigen und strategischen Partner bauen. Die Grundlage für die Zusammenarbeit bildet eine auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung basierende Leistungskultur. Ein faires und partnerschaftliches Miteinander ist dabei unerlässlich und selbstverständlich. Für unsere gemeinsame Zukunft möchten wir mit dieser Perspektive unsere Mitarbeitenden weiterhin motivieren und neue, gute Teammitglieder für KHS begeistern.

Vertrauensvolle Zusammenarbeit

Unseren Mitarbeitenden ist es wichtig, dass ihre Interessen auf breiter Basis vertreten werden. Ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe ist dabei die Grundvoraussetzung. Dies ist durch Gewerkschaften, Betriebsräte und andere Gremien der Arbeitnehmervertretung entsprechend den rechtlichen Grundlagen gegeben. Die Geschäftsführung tauscht sich regelmäßig mit diesen Gremien über die Unternehmensentwicklung aus und analysiert die sich daraus ergebenden Arbeitsbedingungen. Diese vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit prägt die sozialen Standards auf positive Weise.  

KHS möchte die Einhaltung aller bei der Unternehmenstätigkeit zu beachtenden Regelwerke wie einschlägige Gesetze und interne Vorschriften (z. B. Verhaltenskodex und Compliance-Richtlinien) sicherstellen. Hierzu nehmen unsere Mitarbeitenden regelmäßig zu Themen wie Compliance und Datenschutz an Schulungen teil.  

Unsere ausländischen Gesellschaften werden bei der Ausgestaltung der Unternehmensrichtlinien und Rundschreiben mit einbezogen. Dies weitet den Anwendungsbereich nationaler Standards aus. International geltende Standards/Regelungen respektieren die jeweils lokal geltenden Bestimmungen. 

KHS ist überzeugt, mit dieser HR-Strategie und den daraus abgeleiteten Maßnahmen gut für die zukünftigen Herausforderungen aufgestellt zu sein. Im Rahmen unserer HR-Strategie können wir uns schnell den gesellschaftlichen Veränderungen anpassen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden immer angemessen berücksichtigen. Nur so können wir unserer sozialen Verantwortung gerecht werden.